نشرت شركة Anthropic تقريرًا داخليًا حول كيفية إعادة الذكاء الاصطناعي تشكيل العمل داخل الشركة، وجاءت النتائج لافتة: انخفضت حصة التوظيف في المستويات التقنية المبتدئة من 27% إلى 9% في سنة واحدة. أعدّ الدراسة باحثون هم Nathan Wilmers وRegina Catipon وMaxim Massenkoff وPeter McCrory، وتستند إلى بيانات التوظيف الداخلية ومؤشرات استخدام الذكاء الاصطناعي واستطلاعات آراء الموظفين وسجلات التقويم و17 مقابلة مع موظفين. وقد لفت موقع Techmeme الانتباه إليها أولًا.
يكتسب التقرير أهميته من موقع Anthropic في طليعة تبنّي الذكاء الاصطناعي. فإذا كان الذكاء الاصطناعي يغيّر طريقة توظيف إحدى الشركات الرائدة عالميًا في هذا المجال وتنظيم فرقها وقياس إنتاجيتها، فقد يكون هذا النمط مؤشرًا مبكرًا على ما ينتظر الاقتصاد الأوسع.
تقرير Anthropic: تحوّل في التوظيف ومكاسب في الإنتاجية
داخل Anthropic، بات وكلاء الذكاء الاصطناعي يتفوقون على العاملين البشر من حيث ساعات العمل بنسبة 6 إلى 1. فهؤلاء الوكلاء يتنقلون في محادثات Slack، ويجدولون الاجتماعات، ويصلحون الأخطاء البرمجية بشكل ذاتي، ويتعاونون في مشاريع هندسية كبيرة. وبحسب التقرير، ظهر أول نقاش داخلي حول تراجع الطلب على الموظفين التقنيين المبتدئين في الوظائف التقنية الأساسية في يناير 2026، حين لاحظت الفرق الأكثر اعتمادًا على Claude أن كتابة الشيفرة وتتبّع الأخطاء يمكن إسنادها بشكل متزايد إلى النموذج.
وبحلول أبريل، خفّضت فرق الهندسة والبحث من أولوية التوظيف في المناصب التقنية الدنيا. وفي الشهر نفسه، قال معظم المدراء إنهم يوظفون لمجموعة مهارات مختلفة بسبب الذكاء الاصطناعي. وأفاد نحو ثلث مدراء تعلّم الآلة وخُمس مدراء هندسة البرمجيات بأنهم يوظفون أقل نتيجة مباشرة للذكاء الاصطناعي. وقد تراجعت إعلانات الوظائف للمناصب المبتدئة بشكل حاد خصوصًا منذ ديسمبر 2025.
- الموظفون في المستويات المبتدئة بالأقسام التقنية: من 21% إلى 14% منذ مطلع 2025
- توظيف المبتدئين التقنيين: من 27% إلى 9% خلال الفترة نفسها
